Oselindo Digital Aset Cara Baru Memiliki Property

Hallo sahabat, Salam Jumpa Kembali !

Cukup lama saya tidak aktive di blog ini, cukup banyak sekali pekerjaan yang membuat saya tidak sempat untuk meluangkan waktu menulis. 

Selama vakum ngeblog, saya sedang belajar banyak hal, terutama tentang bisnis kreatif yang bisa di share kepada orang banyak.

Sekitar satu bulan yang lalu, saya bertemu dengan seorang ahli IT, yang telah berpengalaman dalam men-develop program-program IT. Beliau mempresentasikan sebuah program dan sekaligus mengajak saya untuk terlibat membantu mengembangkannya.

Setelah melewati beberapa kali pertemuan dan berdiskusi secara mendalam, saya merasa tertarik untuk menindak lanjutinya. Dan akhirnya saya pun ikut bergabung dalam program tersebut.

Nama programnya adalah Oselindo Platform yaitu sebuah platform yang menggabungkan Marketplace, Komunitas, Network, Investasi.

Berikut saya bagikan informasinya, semoga bermanfaat 

UNDANGAN MENJADI PEMILIK TOKO,

Beli Toko Dapat Cuan Mau?

Jangan mendekat jika anda alergi menjadi juragan atau pemilik Toko, Layaknya di mall/properti yang bisa anda miliki!. Apakah mungkin? disinilah tantangan kami menjadikan digital aset oselindo menjadi sebuah nilai. Karena kami percaya teknologi membawa dampak dan perubahan pada perilaku, baik transaksi atau berinvestasi.

Oselindo merupakan Market Place & Trader Community

yaitu Platform yang memberikan fasilitas kepada Pemilik produk, UKM, Reseller, dan pengguna produk (konsumen) berkumpul dalam 1 platform untuk melakukan transaksi perdagangan.

Teknologi Menjadi Ancaman Sekaligus Potensi Mall/Toko terancam sepi seiring dengan perubahan perilaku konsumen.

Saatnya untuk meningkatkan Perfome Bisnis Anda bersama Oselindo

• Bisnis Konvesional perlu Online Digital
• Biaya Maintenance Terus Berjalan.
• Tidak ada Komunitas untuk memperluas Jaringan Perdagangan.
• Tidak ada Bagi Hasil dan Transaksi tercecer.

Alasan Kenapa Bergabung?

Jaman sekarang kebutuhan teknologi bagi para pelaku bisnis dan pengguna tidak bisa dihindarkan, mulai mencari kemudahan, solusi dan praktis dari aktifitas apapun.

• Semua sektor usaha membutuhkan kemudahan,efesien dan praktis.
• Produk Digital Oselindo dibutuhkan disetiap sektor usaha.
• Bisnis Konvesional perlu Online Digital
• Tanpa ribet, didukung dan dipandu dalam menjalankan bisnis.
• Potensi Bisnis Besar dan berjangka panjang.

Untuk selanjutnya, sahabat dapat lihat lebih jauh di www.oselindo.com 

Merayakan Kemenangan Dapat Meningkatkan Energi Positif Dalam Organisasi

Berbicara soal kemenangan, yang ada di benak Anda mungkin adalah suatu kemenangan yang besar, misalnya kenaikan pangkat, keberhasilan mendapatkan sebuah proyek yang bernilai tinggi, dan berhasil mengalahkan pesaing secara telak.

Itu jelas baik dan membanggakan, Namun, ada juga yang di namakan kemenangan-kemenangan keci, seperti keberhasilan seorang tenaga penjual mendapatkan sebuah proyek kecil, seorang karyawan yang akhirnya dapat membuat janji dengan klien potensialnya setelah sekian kali gagal, selesainya sebuah proposal atau sebuah proyek pada waktunya, berhasilnya sebuah presentasi, dan sebagainya.

Sama situasinya ketika kita menonton pertandingan basket dan voli di televisi. Tiap kali suatu team mencetak angka, semua anggota team saling ber-"hi-five". Mereka merayakan kemenangan. Mereka belum benar-benar memenangkan pertandingan atau kompetisi, tapi mereka merayakan "kemenangan" satu angka.

Hi-Five itu menyimbolkan kesuksesan kecil itu, menimbulkan energi positif, mendorong satu sama lain untuk terus berusaha mencapai hasil yang lebih baik dan memenangkan pertandingan. Jadi, rayakanlah kemenangan kecil yang terjadi di kantor Anda setiap harinya.

Sayangnya, banyak manajer atau pemimpin perusahaan yang hanya memandang "sebelah mata" kemenangan-kemenangan "kecil" semacam ini. Padahal, jika saja kemenangan kecil tersebut di rayakan, akan sangat berperan dalam meningkatkan energi positif, semangan, dan motivasi para karyawan. Setiap orang di perusahaan akan merasa sangat di harga dan berlomba-lomba untuk menjadi si "pemenang". Sebuah kemenangan besar di mulai dari kemenangan-kemenangan kecil.

Jadi, lakukanlah. Ciptakan kebiasaan (bahkan tradisi) merayakan kemenangan di antara rekan kerja dan anggota team di kantor Anda. Di jamin hal itu akan meningkatkan energi positif di perusahaan Anda dan menjadikan perusahaan Anda tempat yang jauh lebih positif dan menyenangkan untuk bekerja.!

Baca juga : Bekerja Secara Efektive, Bukan Berarti Harus Sibuk

SOP100+ AFC SALMON OVARY PEPTIDE, Supplemen Regenerasi Sel Pertama Di Dunia

SCIENTIFIC BREAKTROUGH FROM JAPAN

AFC Life Science telah hadir di Indonesia sebagai perusahaan Direct Selling terbesar dan terpercaya di Indonesia.

Komitmen kami bagi Indonesia menyediakan All Natural Supplement dengan kualitas terbaik dengan
bahan bahan-bahan super premium yang sudah mendapatkan patent dan penghargaan Internasional didukung dengan Marketing Plan terbaik di Indonesia saat ini. 

Inilah Sebuah Penemuan Baru Yang Berhasil Memulihkan & Meremajakan Sel Manusia Sehingga Organ-Organ Dalam Tubuh Manusia Akan Diremajakan Kembali!

Itulah Penemuan Teknologi Kesehatan Terkini Dari Jepang Yang Mulai Digunakan Oleh Manusia Diberbagai Negara.

Organ-Organ Yang Bisa Diremajakan Antara Lain:
Jantung, Pankreas, Limpa, Paru-Paru, Kulit, Tulang, Hati, Dll

Tunggu Dulu...

Sebelum Anda Membaca Tulisan Ini Sampai Selesai, Coba Ingat-ingat Lagi, Benarkah Ini Yang Anda/ Saudara Anda Rasakan?

·         

Lelah dengan sakit yang diderita?
Sudah berobat kesana kemari tapi sakit tak kunjung membaik?
Ingin segera sembuh dari sakit dan beraktivitas seperti biasa lagi?
Ingin bisa bermain bersama keluarga lagi tanpa harus memikirkan sakit?

·         

     Ingin selalu sehat tanpa merasakan sakit lagi?

Jika jawabannya "IYA", maka bersyukurlah karena Allah telah membawa Anda menemukan info ini

SOP100+ AFC 
SALMON OVARY PEPTIDE

Supplemen Regenerasi Sel Pertama Di Dunia Dengan Teknologi PLACENTA SALMON LANGKAH (ONCORHYNCHUS KETA SALMON) Dari Jepang Yang Telah Terbukti Secara Klinis Mampu Mengganti Sel Yang Rusak. Mengatasi berbagai Macam Penyakit Dan Telah Mendapatkan PATENT MANFAAT DARI 3 NEGARA yaitu JEPANG, CHINA & KOREA

SOP 100+ adalah Suplemen Oligopeptida Salmon pertama di dunia yang diproduksi dengan menggunakan teknologi terkini dari Jepang, Teknologi Degradasi Biologis Enzim, yang mana teknologi hidrolisis unik tersebut dipatenkan (Japanese Patent No. 3691497).

Menghasilkan konsentrat peptida nano size 600 Dalton, sehingga mudah untuk diserap dan berfungsi maksimal dalam tubuh manusia.

Berdasarkan penelitian scientist selama bertahun-tahun di Jepang Food Research Laboratories (JFRL), mereka membuktikan bahwa SOP100+ dapat:

·         Membantu memperbaiki sel dan mengaktifkan kembali sel-sel yang tidur.

·       Efek dalam perbakian sirkulasi pemburuh darah.

·       Meregenerasi sel-sel baru, sehingga sel-sel kembali muda yang dapat menjalankan fungsinya.

SOP100+ mengandung 18x lebih banyak asam amino, kolagen, kondrotin, kondroitin, sulfat, asam hyaluronic, asam nukleat, elastin & komponen baik lainnya, dibandingkan dengan plasenta RUSA & DOMBA.

Kunjungi Websitenya :

www.sop100afc.com

Jika Anda Menginginkan Perubahan Hasil, Maka Lakukan Perubahan Tindakan

Sebuah keadaan,

Ada dua orang yang bekerja di perusahaan yang sama, katakanlah Si Abe dan Si Babe (bukan nama sebenarnya, mohon maaf jika nama kebetulan sama). Si Abe adalah pekerja keras. Baginya, bekerja bukan sekedar pergi ke kantor dan menyelesaikan pekerjaan rutin. Namun, bekerja adalah belajar, dari ilmu-ilmu baru yang di dapat, pengalaman, berbagi cerita dengan rekan-rekan kerja serta klien atau pelanggan yang di temui, dan sebagainya.

Berbeda dari si Abe, si Babe adalah seorang pemalas yang sekedar mengerjakan apa yang di perintahkan, itupun di kerjakan dengan santai. Dia tidak pernah berusaha mengembangkan diri atau bersikap proaktif dalam pekerjaan. Walhasil, pada saat penilaian prestasi, si Abe mendapat nilai yang tinggi dan kenaikan gaji yang sangat signifikan. Sebaliknya, si Babe tidak mendapat kenaikan gaji sama sekali, malahan mendapat teguran dan surat peringatan karena tidak mencapai target.

Kesimpulan,

Dari cerita situasi di atas dapat kita lihat bahwa hasil yang kita dapat tergantung dari tindakan kita, seperti kisah si Abe dan si Babe. Si Abe mendapat kenaikan gaji karena kerajinannya dan prestasinya, sedangkan si Babe mendapat teguran dan surat peringatan karena kemalasannya.

Repotnya,
Banyak orang (atau bahkan semua orang) menginginkan hasil positif ( kenaikan gaji, pengen mobil, rumah besar, jabatan tinggi, dan lain-lain yang wah) tanpa suatu usaha yang sejalan dengan keinginannya. Banyak orang yang menginginkan hasil positif tapi melakukan tindakan yang masih saja negatif.

Jelas, orang ini harus mengubah tindakannya. Karena jika dia ingin memperoleh hasil yang berbeda, dia harus mengubah tindakannya. Kalau dia tetap melakukan hal yang sama seperti sebelumnya, dia tidak akan mungkin bisa memperoleh hasil yang berbeda.

If You take the same ACTION everyday, you will always get the same RESULT. If You want a different result, then You must CHANGE YOUR ACTION!.'

Jadi, jika Anda menginginkan suatu hasil yang berbeda, Anda harus mengubah tindakan Anda. Ubahlah segala sesuatu yang dapat Anda ubah ke arah positif untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

Ide Action....
Mulai, hari ini, rayakan tiap kemenangan kecil yang Anda dapatkan di tempat kerja, di setiap kompetisi dan di rumah.  Rayakan kemenangan kecil pada keseharian Anda, dengan teman-teman Anda, anggota keluarga Anda.

Butuh Edukasi dan Training Bisnis? mungkin cocok dengan www,igmainstitute.com

Fakta Tentang Pengangguran di Indonesia

Berdasarkan data faktual pengangguran yang dirilis BPS, tingkat pengangguran cenderung turun. Namun untuk lulusan pendidikan tinggi (Diploma dan Sarjana), tingkat pengangguran justru meningkat.

Dalam data tersebut dituliskan penyebabnya, yaitu karena:

1. Skill yang dimiliki lulusan Diploma dan Sarjana gak dibutuhkan Industri
2. Mereka minta gaji ketinggian
3. Sedikit industri yg mau memperkerjakan mereka

Mari kita coba melakukan refleksi lebih dalam lagi.

Berdasarkan observasi saya sejauh ini terhadap mahasiswa di bidang saya (manajemen), kebanyakan mereka itu masih belum dewasa, masih seperti anak SMA yang belum paham makna tanggung jawab. Kuliah hanya ikut-ikut tren (teman) dan sekedar gaya-gayaan. Orientasi mereka, yang penting dapat ijazah dan nanti dapat gelar SARJANA padahal gak pernah berproses. Wisuda foto-foto lempar toga segala, merasa telah jadi sarjana, padahal selama kuliah ga belajar apa-apa dan gak paham apa-apa.

Selama 3-4 tahun kuliah, skill terhebat yang mereka kuasai adalah main handphone di dalam kelas ketika sedang kuliah (padahal kuliahnya tidak membutuhkan perangkat). Atau skill plagiat copy paste google ketika mengerjakan tugas yg bs selesai sehari semalam. Atau skill berkamuflase ala ninja konoha ketika ujian sehingga gak ketahuan mencontek. Skill itu tidak dibutuhkan industri. Kecuali mungkin industri penjahat.

Para mahasiswa ini, yang kalo di kelas sukanya main handphone, yang kalo ngerjain tugas sukanya dikerjain sehari semalam, yang suka plagiat alias copas google, yang kalo ujian sukanya mencontek, ketika dapat nilai jelek, mereka bukannya menyalahkan diri mereka sendiri tetapi malah menyalahkan dosennya. Katanya dosennya pelit nilai lah, killer lah dan seterusnya.

Mereka membangun ekspektasi nilai tanpa berkaca diri. Maunya dapat nilai A tanpa mau berkaca "saya sudah berbuat/belajar apa?". Gak heran ketika kerja mereka gak sadar diri, gak bisa apa-apa tapi maunya gaji tinggi. Siapa yang mau berkerja dengan orang seperti ini?

Saya pernah dengar keluhan dari seorang manajer perusahaan sepatu tentang rekrutan baru dari sebuah PTN paling ternama di Indonesia. IPK nya tinggi, tapi gak bisa disuruh buat laporan. Ga bisa mengoperasikan fungsi Excel. Alamak!

Katanya lulusan pendidikan tinggi kalo kerja target levelnya manajerial. Tetapi, buku saja ga dibaca. Kalo memberikan solusi juga terlalu "common sense", maksudnya gak usah kuliah orang juga udah tahu. Misal, ketika melihat adanya masalah penurunan penjualan, solusinya kata mereka adalah harus inovasi. Sudah itu saja solusinya. Tidak tahu inovasi seperti apa? apa yang harus diinovasikan? bagaimana melakukannya?

Padahal industri butuh skill manajerial dari lulusan pendidikan tinggi. Diantara skill manajerial salah satu atau salah duanya adalah problem-solving, mengerti "know-how". Skill tersebut bisa di dapat salah satu caranya adalah dengan membaca buku.

Dari kacamata industri, mungkin jelas lebih menguntungkan jika memperkerjakan lulusan SMK. Karena mereka sudah siap kerja, punya skill yang jelas bukan kaleng-kaleng. Kebanyakan dari mereka juga sadar diri ga kebanyakan gaya. Meskipun masih ada juga yang sebaliknya.

Para mahasiswa, ayo berbenah diri. Masa depanmu itu ditanganmu sendiri. Jika ingin perubahan, rubahlah dulu diri sendiri. Allah berfirman:

"Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum, sampai mereka merubah keadaan pada diri mereka sendiri" (QS. Ar-Ra'd: 11)

-------------
Sumber : @Hendy Mustiko Aji

Peluang Sukses Di Balik Usaha Parfum

Parfum. Selain memberikan keharuman parfum membuat pemakainya lebih percaya diri, dengan parfum gelisah akan bau badan pun akan terhapuskan, bahkan tak sedikit yang menjadikan parfum sebagai kebutuhan pokok. Dewasa ini usaha parfum semakin mendapat sorotan. Selain tidak beresiko basi parfum menjanjikan penjualnya untuk mendulang rupiah. Anda bisa membuka usaha parfum dengan jenisnya yang tak sedikit, baik yang instan maupun yang refill atau bibit.

Parfum dapat dijadikan salah satu solusi ditengah padatnya aktivitas. Semakin banyak keringat yang dikeluarkan resiko bau badan pun kian mengintai. Tak semua parfum harus di beli dengan harga menjulang, pengusaha parfum pun dapat menawarkannya sesuai isi kantong pelanggan.

Membaca kebutuhan pelanggan

Jika memutuskan usaha parfum, anda harus betul-betul jeli dalam membaca selera pasar. Jika berada dilingkungan ritme ekonomi menengah ke bawah, kurang tepat jika menjual parfum-parfum dari luar negeri yang harganya dapat merogoh kocek lebih dalam, jika sebaliknya jangan ragu untuk mengeluarkan modal lebih besar karena akan berpengaruh pada keuntungan yang akan anda dapatkan.

Jika anda hendak menawarkan parfum kepada kaum hawa, sediakanlah parfum yang aromanya betul-betul disukai wanita, begitupun pria yang aromanya yang khas memberikan kesan yang tersendiri yang jauh dari kesan feminis. Aroma parfum pun dapat disesuaikan dengan aktivitas pemakainya. Jika pelanggan anda seharian kerja didepan layar komputer, sebaiknya tawarkan parfum yang mengurangi rasa ngantuk. Aroma kesegaran ekstra misalnya.

Jika pelanggan anda hendak menghadiri acara rapat dan merasa kebingungan akan parfum yang ia pakai, tawarkanlah parfum yang aroma buah yang wanginya dapat diterima oleh anyak orang. Jangan sampai rekan-rekannya terganggu dengan parfum beraroma tajam yang malah merusak konsentrasi karena menyebabkan rasa pusing.

Bila toko anda didatangi anak muda yang dilanda asmara, tawarkanlah parfum yang beraroma romantis dan menggairahkan jiwa mudanya. Pastikan produk yang anda pasarkan tidak meninggalkan bekas atau noda pada pakaian pelanggan. Noda membandel membekas menjadi salah satu pertimbangan dalam memilih parfum. Jika pelanggan anda menginginkan parfum yang lebih simpel, sediakan parfum semprot. Selain tidak beresiko tumpah, semprotan-semprotanya dapat menyebar di beberapa bagian pakaian.

Anda pun dapat menawarkan parfum dengan sentuhan eksotik dengan berbahan kayu-kayuan, seperti kayu manis, pinus dan kayu cendana. Parfum berbahan ini dapat membuat pemakainya terasa lebih rileks. aroma parfum berbahan tumbuh-tumbuhan dan dedaunan pun dapat memberikan efek yang menghangatkan suasana hati pemakainya.

Untuk itu, sediakanlah berbagai aroma parfum demi pemenuhan kebutuhan pasar. Anda bisa mengkreasikannya sendiri atau pun membeli yang sudah jadi dari distributornya. Jangan ragu untuk membuka usaha parfum. Jika pandai menjalankannya, keuntungan pun tengah menanti anda.
sumber : http://www.anneahira.com/usaha-parfum.htm

Milikilah selalu harapan ( DREAM )

Banyak seminar motivasi mengajarkan untuk mencapai keberhasilan milikilah “Dream” Impian. Akan tetapi apakah setiap orang memahami atau mengerti maksud motivasi tersebut?.

Saya banyak memperhatikan apa yang di sampaikan sang motivator diatas panggung sekedar pengisi acara agar dapat menyukseskan acara tersebut saja. Begitu keluar dari pintu ruang seminar, banyak yang bingung, mereka tidak memiliki dream (impinan) bahkan cenderung menjadi penghayal.

Yang lebih memprihatinkan para pemberi motivasi seperti kehilangan motivasi dan tidak jelas harapan atau dream-nya.